في قطر، تلعب قوانين العمل دورًا محوريًا في ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة لجميع العاملين في المؤسسات. ومع الاعتراف بالموظفين باعتبارهم أصحاب مصلحة رئيسيين، فمن الأهمية بمكان أن تقوم الشركات بتلبية احتياجاتهم على الفور، وتعزيز الثقة المتبادلة لتسريع النمو في بيئة تنافسية للغاية.
يعكس القانون رقم 14 لسنة 2004 بشأن تنظيم علاقات العمل (“قانون العمل”) الالتزام بتعزيز مرونة وصمود واستدامة سوق العمل الوطني. ويهدف إلى حماية حقوق العمال من خلال خلق بيئة عمل جذابة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. وبموجب هذا المرسوم، يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بكتيبات التوظيف التي تنظم سياسات الشركة ومدونة قواعد سلوك الموظفين.
توفر شركة إم بي جي للاستشارات القانونية رؤى شاملة حول قوانين العمل والتوظيف في قطر، وتقدم إرشادات الخبراء لمساعدة الشركات على التعامل مع القضايا المتعلقة بمكان العمل. نحن نساعد في صياغة ومراجعة عقود العمل والكتيبات وقواعد السلوك والسياسات ومتطلبات الامتثال الأخرى المتوافقة مع قانون العمل الجديد.
ونظراً للوتيرة السريعة للأعمال التجارية، فإن إدارة تشريعات العمل المعقدة مع فرض عقوبات صارمة على عدم الامتثال أمر صعب.
يقدم فريق الخدمات الاستشارية المخصص لكشوف المرتبات والموارد البشرية في شركة أم بي جي للاستشارات القانونية دعمًا شاملاً عبر نطاق الموارد البشرية وكشوف المرتبات. ومن خلال استخدام نهج شامل ومخصص يعتمد على البحث والتحليل الشامل، فإننا نقدم حلولاً عملية وقابلة للتنفيذ مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات عملك المحددة في قطر.
No data found
